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职工违章操作受伤算工伤吗?排除工伤的法定情形有哪些?

2018-10-30 7196 分享到:

生活中有人会问职工违章操作导致受伤算工伤吗?对于这样的问题很多人都很关注,随后人社局根据排除工商的法定情形判定职工违章操作导致受伤算工伤,那么下面就跟小编一起来看看《职工违章操作受伤算工伤吗?排除工伤的法定情形有哪些?》,欢迎阅读。

职工违章操作受伤算工伤吗?排除工伤的法定情形有哪些?

职工违章操作受伤算工伤吗?排除工伤的法定情形有哪些?

王某是某机械有限责任公司职工。工作时因没按规程操作,导致左手被车床挤压受伤后住院。出院后,他请求公司申报工伤认定遭拒。昨日,有消息表示当地人社部门认定此案为工伤。

“企业规章制度有明确规定,严禁违章操作,不应算工伤。”用人单位表示。而王某则反复强调,自己是在工作时受伤的,应当认定为工伤,但公司听不进去。无奈之下,9月29日,他便以个人名义申报工伤认定。

人社局经调查核实后认为,此案符合工伤认定条件,且不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定情形。遂于10月22日依法作出属于工伤的决定。接到《认定书》,单位提出异议,工作人员随即作宣传解释,最终公司领导表态理解服从。

人社局医保科负责人对本案作点评:本案争议焦点在于,王某在公司车间内违章操作受伤的行为,能否认定为因工受伤?要界定这种情形,需从以下几方面考虑。

一是否具备“三要素”。根据《工伤保险条例》第14条第1款规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,工伤认定须具备“三要素”,即工作时间、工作场所、因工作原因致伤。

二是要准确理解“三要素”。对工作时间认定,应当理解为既包括法律规定或者单位要求职工的工作时间,也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间;工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及单位临时指派职工所从事工作的场所;工作原因,一般应从职工受伤与工作之间是否具有因果关系来考量。工作原因是核心要件,是认定工伤的充分条件。本案中,王某虽因违反公司操作规程受伤,但其从事的是本职工作,是为单位创造效益而受伤,故应当认为属工作原因。

三是知晓工伤认定归责原则。该原则是指工伤认定实行无过错责任。职工违反规章制度造成事故,即使自身有错,单位也不能免责。违章操作只是涉及职工是否违反单位规章制度和劳动纪律方面的问题,并不影响其工伤认定。当然,职工在工作时间和工作场所内,若不是因工作原因受伤,则就不能认定为工伤。

排除工伤的法定情形有哪些?

在遭遇了工伤后,工伤认定很重要,以下是劳动法中排除工伤的法定情形

职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

除了以上排除工伤的法定情形外,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形:

(1)职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间,以及职工调动工作,在按规定的往返途中,遭受意外事故发生的伤亡。

(2)因在工作中受伤当时并未感觉,事后伤害处发作疼痛,不能工作者。

(3)工人职员因为工作而负伤,医疗终结以后,不论调到任何企业,旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。

(4)因工作需要,经领导同意加班加点,不能回家临时在工作地点休息,遭受意外事故而发生的伤亡。

(5)革命军人在作战中负伤,或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料),转入到企业后,因旧病复发,甚至造成残废或死亡的。

(6)因坚持原则和制度,批评违纪违章等错误,或同违法行为作斗争,而遭到报复造成的伤亡。

(7)因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症,经市计划生育技术鉴定委员会确认的。

(8)因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒,造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。

(9)职工参加本单位、厂(含车间一级)组织的军训、义务劳动、体育比赛,文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。

(10)企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动,造成负伤、死亡的。

(11)出国援外人员(含劳务输出)在国外因病死亡的。

(12)工作时间在本生产、工作岗位上受伤、引起的继发性病变,(如感染性败血症等)造成的死亡或发生的意外事故直接使头部受伤,造成脑神经损伤,经地、市级医院确诊为外伤所致精神病的。

(13)工作时间在本生产、工作岗位上工作,执行与生产、工作有直接关系的任务或经领导安排的加班任务,突然发病昏厥、休克,在抢救(含立即送医院紧急抢救)中死亡的。

所以说对于工伤的规定情形法律还是有一定的规定的,当然对于职工违规操作造成的工伤也是有一定的情况在进行的,所以说对于这样的一个情况必须根据法律规定的进行判断。

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